Yargıtay Kararları Işığında Uygulamaya Yönelik
Haklı – Geçerli Nedenler İle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı
1. Baskı,
Eylül 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
240
Kitabın Fiyatı:
350,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Kitap sekiz ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri, ikinci bölümde; işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri, üçüncü bölümde; bildirimsiz fesih kullanma süresi ve feshin hukuki sonuçları, dördüncü bölümde; kıdem tazminatı, koşulları, kıdem süresinin belirlenmesi, beşinci bölümde; kıdem tazminatının miktarı, zamanaşımı ve gecikme faizi, altıncı bölümde; iş sözleşmesinin fesihle sona ermesi, ihbar süreleri, yeni iş arama izni, yedinci bölümde; iş güvencesi, geçerli nedenle fesih, işe iade, şartları ve usulü, sekizinci bölümde; işe iade davası, süreleri, dava açma hakkı, fesih hakkının kötüye kullanımı ve en son olarak örnek dilekçe, ihtarname bulunmaktadır.
Kitapta haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih arasındaki farklar, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki farklar, hangi koşullarda hangi tazminatların istenebileceği, hangi koşullarda birlikte hangi koşullarda ayrı istenebileceği detaylı olarak ele alınmıştır.
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve hata yapılan konulara yer verilmiştir. İlgili konular Yargıtay kararları ile desteklenmiş olup bazı kararların incelemesi yapılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İşçi Açısından Bildirimsiz Fesih Sebepleri
İşveren Açısından Bildirimsiz Fesih Sebepleri
Bildirimsiz Fesih Kullanma Süresi Ve Feshin Hukuki Sonuçları
Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatının Miktarı, Zaman Aşımı Ve Gecikme Faizi
İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi
İş Güvencesi, Geçerli Nedenle Fesih Ve İşe İade
İşe İade Davası
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Teşekkür
9
Kısaltmalar
17
Giriş
19
Birinci Bölüm
İŞÇİ AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ
I. İŞÇİ AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ
29
A. Sağlık Sebepleri
29
1. İşin Yapılmasının İşçinin Sağlığı ve Yaşayışı İçin Tehlikeli Olması
33
2. İşverenin veya Başka Bir İşçinin Bulaşıcı veya İşçinin İşi İle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması
39
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
42
1. İşverenin İşçiyi Yanıltması
42
2. İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışta Bulunması
43
3. İşverenin Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi ve İthamda Bulunması
48
4. İşçinin Cinsel Tacize Uğramasına Rağmen İşverenin Önlem Almaması
49
5. İşverenin İşçinin Ücretini Ödememesi
53
6. İşverenin İşçiye Yapabileceğinden Az İş Verilmesi
58
7. İşverenin Çalışma Koşullarına Uymaması
59
8. Zorlayıcı Sebepler
63
İkinci Bölüm
İŞVEREN AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ
I. SAĞLIK SEBEPLERİ
67
A. İşçinin Kusuru İle Hastalığa Yakalanması veya Engeli Hale Gelmesi
67
B. İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması
73
II. AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ
75
A. İşçinin İşvereni Yanıltması
75
B. İşçinin İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışlarda Bulunması
76
C. İşçinin Bir Başka İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması
78
D. İşçinin Sataşması
79
E. İşçinin İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağına Aykırı Davranması
81
F. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışta Bulunması
82
G. İşçinin İş Yerinde Suç İşlemesi
87
H. İşçinin Devamsızlıkta Bulunması
87
I. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi
90
İ. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya Zarara Uğratması
91
III. ZORLAYICI SEBEPLER
91
IV. İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLAMASI
93
Üçüncü Bölüm
BİLDİRİMSİZ FESİH KULLANMA SÜRESİ VE
FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
I. HAKSIZ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
98
A. Haksız Fesih ve Haksız Feshin Sonuçları
98
B. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı
104
Dördüncü Bölüm
KIDEM TAZMİNATI
I. KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI
105
A. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Hallerden Biri İle Sona Ermiş Olması
105
B. İşçinin Kanunda Öngörülen En Az Süre Kadar Çalışmış Olması
108
1. Genel Olarak
108
2. İşçinin Aynı İşverenin Aynı veya Değişik İşyerlerinde Çalışması Halinde Kıdem Süresinin Belirlenmesi
109
3. İşçinin Değişik Kamu Kuruluşlarında Çalışması Halinde Kıdem Süresinin Belirlenmesi
112
4. İş Yerinin Devri Halinde İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi
114
5. Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi
115
6. Kısmi Süreli iş Sözleşmesi İle Çalışan İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi
117
7. Kıdeme Esas Çalışma Sürelerinin Hesaplanmasında;
118
C. İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi
119
D. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi
120
1. Bildirimsiz Fesih
120
2. Bildirimli Fesih
121
Beşinci Bölüm
KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI,
ZAMAN AŞIMI VE GECİKME FAİZİ
I. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI
125
A. Kıdem Tazminatında Tavan Sınırı:
127
II. KIDEM TAZMİNATI ZAMAN AŞIMI
128
III. KIDEM TAZMİNATI FAİZ
129
Altıncı Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ
I. GENEL OLARAK
131
II. BİLDİRİMLİ SÜRELİ FESİH
133
A. Bildirim (İhbar) Süreleri
133
III. BİLDİRİMLİ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
138
A. Yeni İş Arama İzni
139
1. Yeni İş Arama İzni Ücreti
141
B. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi
145
Yedinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ, GEÇERLİ NEDENLE FESİH VE İŞE İADE
I. GENEL OLARAK
147
A. İş Yerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırıyor Olmak
151
B. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması
154
C. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Niteliğinde Olmaması
155
II. GEÇERLİ SEBEPLER
158
A. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
159
B. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Sebepler
163
III. İŞLETMENİN İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER
166
A. İşletmesel Kararın Olması
166
1. İşletmesel Kararı Uygulamak İçin İşverenin Aldığı Tedbirlerin Denetlenmesi
167
B. İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerine Dayanan Fesihlerde İşletmesel Sebepler
169
IV. FESHİN SON ÇARE OLMASI (ULTİMA RATİO)
175
V. GEÇERLİ SEBEP OLUŞTURMAYAN HALLER
178
VI. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ SEBEPLE FESHİNDE İZLENMESİ GEREKEN YÖNTEM
179
A. Feshin Yazılı Olarak Yapılması Usulü
179
B. Fesihten Önce İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu
182
Sekizinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI
I. İŞE İADE DAVASI AÇABİLME HAKKI
185
A. Geçerli Sebeple Yapılan Fesih Bildiriminde İtiraz
186
1. Süreler
196
II. İSPAT YÜKÜ
201
III. İŞE İADE DAVASININ MAHKEME TARAFINDAN İNCELENMESİ VE KARAR
203
IV. MAHKEMECE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ HALİNDE SONUÇLAR
206
V. GEÇERLİ NEDEN OLMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
213
A. Bildirim Sürelerine Uyulmaması (İhbar Tazminatı)
213
B. Fesih Hakkının Kötüye Kullanımı (Kötüniyet Tazminatı)
214
C. Toplu İşçi Çıkarmayı Gerektiren Geçerli Sebeplerle İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih
215
Sonuç
217
EKLER
219
İŞ İADE DAVASI DAVA DİLEKÇESİ
219
İŞE İADE DAVASI CEVAP DİLEKÇESİ
221
İŞE İADE SONRASI NOTER İHTARI
230
İŞE İADE SONRASI DAVA DİLEKÇESİ
232
Kaynakça
235
Kavram Dizini
239
Kitabın Fiyatı:
350,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kazası Davaları – II –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim