Avukatlar, Mali Müşavirler ve İK Yöneticileri İçin
İş Davaları Rehberi
İşçilik Alacakları Zamanaşımı ve Faiz Bilgi Tablosu Ekiyle
5. Baskı,
Şubat 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
14x20
Sayfa Sayısı:
648
Kitabın Fiyatı:
680,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Hukuki bir rehberden ne beklenir?
Konusunu tam ve doğru açıklaması, içtihatlarla desteklemesi, dilekçe örneklerine yer vermesi ve püf noktalara değinmesi mi?
"İş Davaları Rehberi" kitabı tam da bu nitelikte olup, emsallerinden farkı; konu başlıklarının oluşumunu sıralı mevzuat metinlerinden değil, bizzat dava konusu uyuşmazlıklardan almış olmasıdır. Kitabın içerdiği her konu önce açıklanmış ve ardından Yargıtay kararlarıyla desteklenmiştir. Böylece okuyucunun hem iş davasına konu uyuşmazlığı anlaması hem de dava dilekçesinde kullanabileceği içtihatlara sahip olması amaçlanmıştır.
Kitabın ana iskeletini oluşturan İş Kanunu yanında, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında en sık yaşanan uyuşmazlıklar ile kısa çalışma uygulaması da içeriğe alınmıştır.
Ayrıca kitapta yer alan her dava dilekçesi örneğinin "Word" dosyası versiyonuna, bu dokümanların üzerinde bulunan karekodları cep telefonlarınızdan ya da tabletlerinizden okutarak anında ulaşmanız ve bunları indirebilmeniz sağlanmıştır. Yine pratik fayda sağlayacak olan "İşçilik Alacakları Zamanaşımı ve Faiz Bilgi Tablosuna" da kitapta yer verilmiş, yine karekodla PDF olarak indirilebilme imkanı sağlanmıştır.
Kitap bu baskıda, yeni karar ve konularla güncellenmiş ve genişletilmiştir.
Çalışma hayatında rastlanacak her türden probleme değinmeye çalışan, bu sorunları herkesin anlayabileceği bir dille izah eden ve her avukatın elinde bulunması gerektiğine inandığımız bu rehber; aynı zamanda insan kaynakları çalışanları, mali müşavirler ve çalışma hayatının diğer profesyonelleri için de bir başvuru kaynağıdır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Kanunu
Basın İş Kanunu
Deniz İş Kanunu
Kısa Çalışma Ödeneği
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Beşinci Baskıya Önsöz
11
Kısaltmalar
23
1. GİRİŞ
25
Bölüm 1
İŞ KANUNU
2. ÜCRET ALACAKLARI
29
2.1. Maaş Alacağı
29
2.1.1. Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi
30
2.1.2. Maaşın Eksik Ödenmesi ya da Hiç Ödenmemesi
40
2.1.3. İşçinin Maaşının Bordroda Daha Az Gösterilmesi
47
2.1.4. İşçinin Maaşının Düşürülmesi
52
2.1.5. İşçinin Maaşına Zam Yapılmaması
58
2.1.6. İşçinin Maaşından Kesinti Yapılması
62
2.1.7. İşçinin Maaşından İcra Kesintisi Yapılması
64
2.2. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Alacağı
68
2.2.1. Fazla Mesainin İspatı
70
2.2.2. Fazla Mesai Hesabının Haftalık Yapılması Gerektiği
76
2.2.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması Nedeniyle Fazla Mesai
77
2.2.4. Gece Döneminde Yapılan Fazla Mesai
79
2.2.5. İşçiye Yıllık 270 Saatten Çok Fazla Mesai Yaptırılması
81
2.2.6. Eğitimde Geçen Sürelerin Fazla Mesaiye Etkisi
84
2.2.7. Fazla Mesai Dahil İş Sözleşmesinin Geçerliliği
86
2.2.8. Fazla Mesai Muvafakatnamesi
89
2.2.9. Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilmesi
92
2.2.10. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı
96
2.2.11. Denkleştirme Uygulamasının Mevcut Olması
98
2.2.12. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesaisi
102
2.2.13. 24 Saatlik Kesintisiz Çalışmalarda Fazla Mesai
105
2.2.14. Telafi Çalışması
108
2.2.15. Ara Dinlenmelerinin Fazla Mesai Süresinden Düşülmesi
110
2.2.16. İlaç Mümessillerinin Fazla Mesai Hakkı
111
2.2.17. Süt İzninin Fazla Mesai Ücretine Dönüşmesi
119
2.3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
120
2.3.1. İmzalı Bordrolardaki Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmaları
122
2.3.2. UBGT Çalışması İçin Onay Veren İşçinin Çalışmaması
124
2.3.3. Genel Tatil Ücreti Yerine İzin
125
2.3.4. UBGT Ücreti Dahil Ücret Belirlenmesi
126
2.4. Hafta Tatili Ücreti
127
2.4.1. Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılması
129
2.4.2. İşçinin 24–48 Vardiyasında Çalışması Durumunda Hafta Tatili
130
2.4.3. İmzalı Maaş Bordrosunda Hafta Tatil Tahakkuku Olması
131
2.4.4. Hafta Tatilinin Pazar Günü Olması
132
2.4.5. Hafta Tatilinin Toplu Kullandırılması
134
2.4.6. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Hafta Tatili
136
2.4.7. Akdi Tatil Kavramı
138
2.4.8. Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Ödenmesi Gereken Ücret
140
2.4.9. Hafta Tatili Ücreti Dahil Maaş Belirlenmesi
142
2.5. Yıllık İzin Ücreti
143
2.5.1. Yıllık Ücretli İzinde İspat
145
2.5.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasında Hafta Tatillerinin Dışlanması
147
2.5.3. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Ücreti
149
2.5.4. İşçinin Yıllık İzinde Başka İşte Çalışması
151
2.5.5. Yıllık İzin Kullandırılmadığı İçin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi
152
2.5.6. İşçinin Yıllık İzin Onayını Beklemeden İşyerinden Ayrılması
154
2.5.7. İşçinin Çok Uzun Yıllar Boyunca İzin Kullanmamış Olması
155
2.5.8. Çalışırken Yıllık İzin Yerine Ücret Ödenmesi
158
2.5.9. Yıllık İzin Ücretinin Hesabı
159
2.5.10. Kamu İşçisinin Yıllık İzin Belgesinde İmzasının Bulunmaması
161
2.5.11. Özel Okul Öğretmenlerinin ve İdarecilerinin Yıllık İzin Ücreti Hakkı
163
2.5.12. İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen Sürenin İzin Ücretine Etkisi
164
2.5.14. Yıllık İzin Süresinde Bir Yıldan Arta Kalan Süreler
168
2.5.15. İzne Çıkış Tarihlerinin Belli Olmadığı Yıllık İzin Defterinin Geçerliliği
170
2.5.16. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin Hakkı
171
2.6. Yeni İş Arama İzni Ücreti
173
2.6.1. İhbar Süresine Rastlayan Hafta Tatilleri ve UBGT Günleri
174
2.6.2. İş Arama İzni Verilmesi Gereken Fesih Türleri
175
2.6.3. İş Arama İzninin Zamanını İşverenin Belirlemesi
177
2.6.4. İhbar Tazminatı ile İş Arama İzni Ücretinin Aynı Davada İstenmesi
178
2.6.5. İş Arama İzni Kullanmak İstemeyen İşçi
179
3. TAZMİNAT ALACAKLARI
181
3.1. Kıdem Tazminatı
181
3.1.1. İşçi Çalışırken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemeler
184
3.1.2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabı
185
3.1.3. Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Başlangıcı
187
3.1.4. Maaş Bordrosunda Yer Alan Kıdem Tazminatı Ödemeleri
188
3.1.5. İhbar Süresi Kullandırılması Halinde Kıdem Tazminatına Esas Ücret
190
3.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanının Belirleneceği Tarih
191
3.1.7. Kıdem Tazminatı Tavanının Aşılması
193
3.1.8. Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günler
195
3.1.9. Ücretsiz İznin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmaması
196
3.1.10. İşe İade Davası Sonrası Boşta Geçen Sürelerin Kıdeme Etkisi
198
3.1.11. Memuriyette Geçen Süreler İçin Kıdem Tazminatı
200
3.1.12. Kıdem Tazminatı Hesabında Bir Yıllık Süre Bakımından İhbar Öneli
201
3.1.13. Grevde ya da Tutuklulukta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi
202
3.1.14. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Niteliği
203
3.1.15. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler
205
3.1.16. İşçinin Farklı Yerlerde Sigortalı Gösterilmesi
206
3.1.17. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
208
3.1.18. Özel Sağlık ve Hayat Sigortalarının Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi
209
3.1.19. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespitinde AGİ
211
3.1.20. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı
212
3.1.21. Kıdem Tazminatının Haczedilmesi
214
3.1.22. Askerlik Süresinin Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilmesi
215
3.1.23. 15 Yıl ve 3600 Gün Nedeniyle Ayrılan İşçinin Tekrar Çalışması
217
3.1.24. Evlilik Hazırlıkları Sırasında Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
220
3.2. İhbar Tazminatı
221
3.2.1. İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı
223
3.2.2. Askerlik ya da Emeklilik Nedeniyle Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı
224
3.2.3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin İhbar Öneli
226
3.2.4. İhbar Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi
227
3.2.5. Aralıklı / Fasılalı Çalışmada İhbar Tazminatı
229
3.2.6. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Sürelerin İhbar Süresine Etkisi
231
3.2.7. İhbar Süresinin Karşılıklı Olarak Artırılması
232
3.2.8. İhbar Süresinin Üst Sınırı
233
3.2.9. İşçiye Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzni Kullandırılmaması
236
3.2.10. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması
237
3.2.11. Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi Yükümlülüğü
238
3.2.12. İşçinin İhbar Süresi İçindeyken Emekliliğe Başvurması
239
3.2.13. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin İhbar Süresi
241
3.2.14. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler
243
3.2.15. İhbar Süresinde İşçiye Yıllık İzin Kullandırılması
244
3.2.16. İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlatılmaması ve İhbar Tazminatı
246
3.2.17. İşçinin İhbar Süresindeyken İşten Çıkarılması
247
3.2.18. Özel Okul Öğretmenlerinin İhbar Tazminatı Hakkı
248
3.3. Askerlik Tazminatı
251
3.3.1. Askere Gidecek İşçinin Ayrılabileceği En Erken Tarihin Belirlenmesi
252
3.3.2. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Başka İşyerinde Çalışması
254
3.3.3. Askerden Sonra İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı
255
3.4. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık (Ayrımcılık) Tazminatı
256
3.4.1. Muvazaa Tespitinin Tek Başına Eşit Davranma İlkesine Etkisi
259
3.4.2. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Eşit Davranma Yükümlülüğü
260
3.4.3. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Mobbingin Karıştırılması
262
3.4.4. İşçiye Zam Yapılmamasının Eşit Davranma İlkesine Etkisi
264
3.4.5. İşçiye İkramiye Ödenmemesinin Ayrımcılık Tazminatına Etkisi
265
3.4.6. İşçinin Ücretinin, Emsali İşçinin Ücretinden Az Olması
267
3.4.7. İşçinin Hem İşe İade Hem Ayrımcılık Tazminatı Talep Etmesi
268
3.5. Kötü Niyet Tazminatı
270
3.5.1. Kötü Niyet Tazminatına Esas İhbar Süresinin Hesabı
272
3.5.2. Kötü Niyet Tazminatı ile Sendikal Tazminatın Birlikte İstenmesi
273
3.5.3. İşe İade Talep Edebilecek İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Talep Etmesi
275
3.5.4. Kötü Niyet Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması
276
3.6. Sendikal Tazminat
277
3.6.1. Sendikal Tazminat İçin İşçinin Sahip Olması Gereken Kıdem
279
3.6.2. İşe İade Başvurusu Yapmayan İşçinin Sendikal Tazminat Talebi
280
3.6.3. Sendikal Nedenle Feshin Araştırılması
281
3.6.4. Sendikal Tazminatın Miktarının Belirlenmesi
283
3.6.5. Otuzdan Az İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sendikal Tazminat
284
3.7. İş Güvencesi ve İşe İade
286
3.7.1. İşe İade Başvurusunda Bulunan İşçinin Samimi Olması Gerektiği
290
3.7.2. İşverenin İşçiye İşe Başlama Davetinde Samimi Olması Gerektiği
293
3.7.3. İşe İade Başvurusu Yapan İşçiye Başka Şehirde İş Teklif Edilmesi
295
3.7.4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Kıdem Tazminatı İstemesi
297
3.7.5. Dava Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi
299
3.7.6. Süresi İçinde İşe Başlama Başvurusunda Bulunmayan İşçi
300
3.7.7. İşe İade Sonrası İşçinin Başka İşte Çalıştırılmak İstenmesi
302
3.7.8. İşe İade Sürecinde Postada Yaşanan Gecikmeler
304
3.7.9. İşe Davet Yazısı Alan İşçinin İşe Başlaması Gereken Süre
306
3.7.10. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
307
3.7.11. Boşta Geçen Sürelerin Ücretinin Hesaplanması
309
3.7.12. İşe İade Sonrası Hak Edişlerden Yapılacak Kesintiler
312
3.7.13. İşçinin Dava Sürerken Çalışması Halinde Boşta Geçen Süredeki Ücret
313
3.7.14. İşe İade Başvuru Şartlarından 30 İşçinin Hesaplanması
315
3.7.15. İşyeri Sendika Temsilcisinin İşe İade Başvurusu
318
3.7.16. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı
322
3.7.17. Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Başvurusu Hakkı
324
3.7.18. İşçinin Raporlu Olduğu Günlerin İş Güvencesi Kıdemine Etkisi
328
3.7.19. Altı Aylık Sürenin Dolmasına Birkaç Gün Kala İşçinin Çıkarılması
329
3.7.20. Altı Aylık Sürenin Hesabına İhbar Önelinin Etkisi
330
4. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER
333
4.1. 25/10/2017 Tarihinden Önce Zamanaşımı Süreleri
334
4.1.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
334
4.1.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
335
4.1.3. Tazminatlarda Zamanaşımı
337
4.2. 25/10/2017 ve Sonrası İçin Zamanaşımı Süreleri
338
4.2.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
339
4.2.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
339
4.2.3. Tazminatlarda Zamanaşımı
340
4.3. Hak Düşürücü Süreler
341
4.3.1. Haklı Fesihlerde 6 İş Günlük Hak Düşürücü Süre
342
4.3.2. İşe İade Başvurusunda Hak Düşürücü Süreler
348
4.3.3. İşe İade Davası Sonrası 10 İş Günlük Süre
351
4.3.4. Hizmet Tespit Davasında Hak Düşürücü Süre
353
5. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCU BAŞVURUSU
359
6. DAVA SÜRECİNİ VE SONUCUNU ETKİLEYEN HUSUSLAR
367
6.1. İbraname
367
6.1.1. İbranamenin Geçerlilik Şartları
368
6.1.2. İbranamenin Bölünebilir Etkisi
370
6.2. Feragat
371
6.2.1. İşçinin İrade Bozukluğuna Dayanan Feragati
373
6.2.2. Feragat İçin Davacı Vekilinin Yetkisinin Olması Gerektiği
375
6.2.3. Doğmamış Haktan Feragat
377
6.3. Hakkaniyet İndirimi
378
6.3.1. Hakkaniyet İndiriminin Çok Yüksek Uygulanması
379
6.3.2. Hakkaniyet İndiriminin Çok Düşük Uygulanması
381
6.3.3. Yazılı Delile Dayanan Alacaktan Hakkaniyet İndirimi Yapılamaması
382
6.4. İkale Sözleşmesi
383
7. FESİH NEDENLERİNE DAİR AÇIKLAMALI YARGITAY KARARLARI
389
7.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih
390
7.1.1. İşçinin İşe Geç Kalması
391
7.1.2. İşçinin Maaşına Haciz Gelmesi
394
7.1.3. İşçinin Başka İşçiye Küfür Etmesi
396
7.1.4. İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi
399
7.1.5. İşyerinde Dedikodu Yapan İşçi
403
7.1.6. İşçinin Devamsızlık Yapması
405
7.1.7. Hırsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi
409
7.1.8. Mobbing Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi
411
7.1.9. İşçinin Bilgisayarındaki Hareketinin Takip Edilmesi
415
7.1.10. İşçinin iş güvenliği tedbirlerine uymaması
417
7.2. Geçerli Nedene Dayanan Fesih
418
7.2.1. Performans Düşüklüğünün Geçerli Fesih Sebebi Olması
420
7.2.2. İşçinin Sık Sık Rapor Alması
423
7.2.3. İşçinin İşverenin Malına Zarar Vermesi
426
7.2.4. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları
428
7.2.5. İşçinin Savunması Alınmadan Geçerli Fesih Yapılması
430
7.2.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Yer ve Görev Değişikliği)
432
7.2.7. Şüphe Feshi ve FETÖ/PDY Nedeniyle Fesih
434
8. DAVA DİLEKÇESİ HAZIRLARKEN DİKKATE ALINMASI GEREKENLER
443
8.1. Belirsiz Alacak Davası
443
8.2. Yetkili Mahkemenin Tespiti
476
8.3. Taleple Bağlılık
480
8.4. Faiz Başlangıcı ve Oranları
484
8.5. Davanın Islahı
497
8.6. Tanıklara İlişkin Hususlar
501
8.6.1. İşçi ile İlişkisi Bakımından Özel Tanık Türleri
511
8.6.2. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışmış Tanık Beyanları
512
8.6.3. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışmayan Tanık Beyanları
512
8.6.4. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışan ve İşverene Dava Açmış Tanık Beyanı
513
8.6.5. İşyerinde Halen Çalışan Tanık Beyanı
514
8.7. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi
515
8.7.1. İşe İade Davasında Husumet
516
8.7.2. Alt İşverenler Arasında Sorumluluk
519
8.7.3. Madenlerde Rödövans İlişkisi
521
9. İSTİNAF VE TEMYİZ
525
9.1. İstinaf
526
9.2. Temyiz
529
10. ÖRNEK DAVA DİLEKÇELERİ
533
10.1. Dava Dilekçeleriyle İlgili Bilinmesi Gerekenler
533
10.2. Dava Dilekçesi Örnekleri
537
10.2.1. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belirsiz
539
10.2.2. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belli
542
10.2.3. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belirsiz
545
10.2.4. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belli
548
10.2.5. Tüm Alacaklar–Hepsi Dahil
551
10.2.6. İşe İade Davası
555
10.2.7. Sadece Sendikal Tazminat–Miktarı Belirsiz
558
10.2.8. Sadece Kötüniyet Tazminatı–Miktarı Belli
561
10.2.9. Sadece Askerlik Tazminatı–Miktarı Belli
564
10.2.10. Sadece Ayrımcılık Tazminatı–Miktarı Belirsiz
567
10.2.11. Zorunlu Arabulucu Başvurusu Dilekçesi
570
Bölüm 2
BASIN İŞ KANUNU
11. BASIN İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR
575
11.1. Basın İş Kanunu’nun Kapsamı
576
11.2. Basın İş Kanunu’nda Fesih
580
11.2.1. Süreli Fesih
580
11.2.2. Derhal Fesih
581
11.3. Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı
585
11.4. Basın İş Kanunu’nda Deneme Süresi
594
11.5. Gazetecinin Hastalanması Sonucu Fesih
594
11.6. Gazetecinin Ücretinin Geç Ödenmesi
595
11.7. Gazetecinin Askerlikte veya Gebelikte Ücreti
597
11.8. Gazetecinin Ölümü Halinde Tazminat
597
11.9. Gazetecinin Yıllık İzin Ücreti
598
Bölüm 3
DENİZ İŞ KANUNU
12. DENİZ İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR
603
12.1. Deniz İş Kanunu’nun Kapsamı
603
12.2. Deniz İş Kanunu’nda Fesih Türleri
608
12.2.1. Bildirimli Fesih
608
12.2.2. Önelsiz Fesih
609
12.3. Deniz İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı
611
12.4. Fazla Saatlerle Çalışma
613
12.5. Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti
619
12.6. Deniz İş Kanunu’nda İş Güvencesi
621
Bölüm 4
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
13. KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI
625
13.1. Kısa Çalışma Süresinin Kıdem Tazminatına Etkisi
630
13.2. Kısa Çalışma Süresinde Toplu İş Sözleşmesi
631
13.3. Kısa Çalışma Süresinin Yıllık Ücretli İzne Etkisi
632
13.4. Kısa Çalışma Sonrası İşe Başlama
633
14. SONUÇ
635
İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI VE FAİZ BİLGİ TABLOSU
637
Kavramlar Dizini
643
Kitabın Fiyatı:
680,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Hukukunda Çalışma Yasakları
Büşra Gizem Üner
İş Kazası Davaları – III –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim