2. Baskı,
Temmuz 2013
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
632
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Türk İş Hukukunun personel istihdamında esneklik sağlayan önemli ve bir o kadar da tartışmalı bir konusu olan alt işverenlik kurumu, kitabın bu basısında ilkinden bu yana yeni yasal gelişmeler olan 6098 sayılı TBK, 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu hükümleri ile öğreti ve uygulamadaki yenilikler de dikkate alınarak hazırlanmış ve ilgililerin beğenisine sunulmuştur.
Kitabın Konu Başlıkları
Alt İşveren Kavramı ve Gerçekleşme Koşulları
Alt İşverenliğin Geçersizliği
Alt İşverenlikte Muvazaa ve Sonuçları
Yasal Sınırlamalardan Kamu İşyerlerinin Muaf Tutulup Tutulmadığı
Bireysel ve Toplu İş Hukuku Bakımından Alt İşverenliğin Sonuçları
Sosyal Sigortalar Açısından Alt İşverenlik ve Sonuçları
İdari Para Cezalarından Sorumluluk ve Sorumlu Tuıtulacakların Kim Olduğu
Tüm Bu Konularda Yargıtay Kararları ve Mevzuat
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
13
Birinci Bölüm İŞ HUKUKU AÇISINDAN ALT İŞVERENLİK
I. KAVRAM
19
A. Genel Bilgiler ve Alt İşverenlik Kavramı
19
B. Alt İşveren İlişkisi ve Tarafları
23
1. Alt İşverenlik İlişkisi
23
2. Alt İşvrenlik Sözleşmesi ve İçeriği
24
a. Alt İşverenlik Sözleşmesi Yazılı Olarak Yapılmalıdır
25
b. Sözleşmede Asıl ve alt İşverenin İşyeri Ünvanı ve Adresi Yer Almalıdır
26
c. Asıl İşveren İle Alt İşverenin Tüzel Kişi ya da Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluş Olması Halinde, İşveren Vekillerinin Adı-Soyadı ve Adresi Bulunmalıdır
26
d. İşyerinde Yürütülen Asıl İşin Ne Olduğu
26
e. Alt İşverene Asıl İşin Bir Bölümü Veriliyorsa; Verilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektirme Koşuluna İlişkin Teknik Açıklama Yer Almalıdır
27
f. Taraflarca Öngörülmüş İse, İşin Başlama ve Bitiş Tarihleri Gösterilmelidir
27
g. Alt İşverenin Faaliyetlerini İşyerinin Hangi Bölümünde Gerçekleştireceği Belirtilmelidir
28
h. Asıl İşverenin, Alt İşverenin İşçilerine Karşı O İşyeriyle İlgili Olarak Kanundan, İş Sözleşmesinden Veya Alt İşverenin Taraf Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yükümlülüklerinden, Alt İşveren İle Birlikte Sorumlu Olacağı Sözleşmede Yer Almalıdır
28
ı. Alt İşverenlik Sözleşmesinin Yapılmasından Önce Asıl İşveren Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Alt İşveren Tarafından İşe Alınması Halinde, Bu İşçilerin Haklarının Kısıtlanamayacağı Sözleşmede Belirtilmelidir
28
i. Sözleşmede Alt İşverene Verilen İşin Taraflar Açısından Yürütülme Esasları Gösterilmelidir
29
j. Sonundaysa Sözleşmede Asıl İşveren Veya Vekili İle Alt İşveren Veya Vekilinin İmzası Bulunmalıdır
29
3. Alt İşverenlik İlişkisinin Tarafları
30
a. Asıl İşveren
30
b. Alt İşveren
30
c. Alt İşveren İşçileri
31
II. GERÇEKLEŞME KOŞULLARI
31
A. Kendisi de İşçi/Personel Çalıştıran Bir İşveren Bulunmalıdır
31
B. Bir Başkası Bu İşverenden Belli Nedenlerle İş Almalıdır
34
1. Asıl İşverenden Alınan İşin Bir Bölümünün Sürekli Nitelik Taşıması Gerekip Gerekmediği
44
2. Asıl İşverenden Alınan İşin Yapılacağı Yer
52
3. Alt İşveren Sıfatının Edinimi İçin Asıl İşverenden Alınan İş Dışında İşveren Sıfatının Bulunması Gerekip Gerekmediği
53
C. İşi Alan Kişi Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılmamış Olmalıdır
54
D. İşi Alan Kişi (Firma) İşçilerini Buraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırmalıdır
58
1. İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırma
60
III. ALT İŞVERENLİKTE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ.
69
A. Alt İşverenle Kendi İşçisi Arasındaki İlişki
69
B. Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki
70
C. Asıl İşverenle Alt İşveren İşçisi Arasındaki Hukuki İlişki
70
IV. ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNE KARŞI SORUMLULUK
71
V. ALT İŞVERENLİKTE İDARİ PARA CEZALARI VE BUNDAN SORUMLULUK.
82
A. Alt İşverenin İşveren Sıfatıyla Yükümleri ve Cezai Sorumluluğu
82
B. Asıl İşverenin de Cezai Sorumluluğu
85
VI. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BENZER İLİŞKİLERLE KARŞILAŞTIRIMI
91
A. İş Aracılığıyla Karşılaştırılması
92
B. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması
94
C. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması
95
D. Ödünç (Geçici) İş İlişkisiyle Karşılaştırılması
96
E. İşçi ve İşveren Vekiliyle Karşılaştırımı
98
F. İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesinin Devriyle Karşılaştırımı
99
1. İşyerinin Devriyle Karşılaştırımı
99
2. Sözleşmenin Devriyle Karşılaştırımı
103
G. Diğer Bazı Kavramlarla Karşılaştırılması
105
VI. ALTİŞVEREN İLİŞKİSİNİN GEÇERSİZLİĞİ
105
A. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Geçersizlik
106
B. Alt İşverenliğin Muvazaalı (Danışıklı) Olması
107
1. AİY’de Muvazaa Olarak Sayılanlar
109
2. AİY’de Muvazaaya Götürebilecek Emare Olarak Sayılanlar
109
C. Muvazaa İddiası ve İncelemesi
112
1. İdari İddia ve İnceleme
112
a. Bildirimde ve Tescil Talebinde Bulunulmamışsa
112
b. Bildirim Yapılmış (ve Tescil Talebinde Bulunulmuş)sa
113
2. İlgililerce Bireysel İddia ve Sonucu
119
D. Geçersizliğin Etkisi ve Kapsamı
119
1. Müfettiş Raporu Üzerine İtiraz Edilmemesi Veya Yapılan İtirazın Mahkemece Reddi Halinde
119
2. Asıl İşverenin İşçilerinin Alt İşverence İşe Alınaraka Daha Düşük Koşullarda Çalıştırılması Durumunda
119
VII. BİREYSEL VE TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN ALT İŞVERENLİĞİN DURUMU
122
A. Bireysel İş Hukuku ve İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından
122
1. Geçerli Bir Alt İşverenlikte
122
2. Alt İşverenlik Geçersizse
134
B. Toplu İş Hukuku Bakımından
135
1. Sendikalar Hukuku Bağlamında
135
2. Toplu Sözleşme Bağlamında
136
3. İş Mücadelesi Bağlamında
141
a. Geçerli Bir Alt İşverenlikte
141
b. Alt İşverenliğin Müfettiş Raporuna Bağlı Veya Başka Şekilde Tümden Geçersiz Olup İşçilerin Baştan Beri Asıl İşverenin İşçisi Sayıldığı Hallerde
141
VIII. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR VE GÖREVLİ/YETKİLİ YARGI YERİ
142
A. Alt İşverenlik İlişkisinin Tarafları Arasındaki Uyuşmazlıklarda
142
B. İdare İle Asıl-Alt İşveren Arasında Muvazaa Bağlamındaki Uyuşmazlıklarda
143
1. Müfettişin Muvazaa Raporu Üzerine İş Mahkemesinde Yaşanabilecek Uyuşmazlık
144
a. 10.06.2003-01.06.2005 Arası
145
b. 01.06.2005’den İtibaren
145
c. 08.02.2008’den İtibaren
146
IX. KAMU İŞYERLERİNDEKİ HİZMET ALIMI SÖZLEŞMELERİNİN VE ALT İŞVERENLİKLERİN DEĞERLENDİRİMİ
147
A. Hizmet Alımının Alt İşverenlik İlişkisi Sayıldığı Hallerde
152
B. Hizmet Alımının Ödünç/Geçici İş İlişkisi Olduğu Hallerde
152
İkinci Bölüm SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN ALT İŞVERENLİK
I. ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNİN SOSYAL SİGORTALAR (SOSYAL GÜVENLİK) BAKIMINDAN GÖRÜNÜMÜ
155
II. KAVRAM VE UNSURLARI
155
A. Genel Olarak
155
B. 506 sy. SSK. Dönemi
156
C. 5510 sy. SSGSSK. Dönemi
158
III. KOŞULLARI
160
A. Kendisi de Sigortalı Çalıştırılan Bir İşveren Bulunmalıdır
160
1. Kamu Kuruluşlarında
161
2. Özel Kesim İşyerlerinde
161
B. Bir Başkası Bundan İş Almalı ve İşte Kendi Sigortalılarını Çalıştırmalıdır
162
C. Alınan İş Asıl İşverenin İşyerinde Yapılmalıdır
169
D. İş, İşi Alanın Bu İş İçin Görevlendirdiği Sigortalılarca Yapılmalıdır
170
IV. İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ, SORUMLULUK VE AVANTAJLAR
173
A. İşveren Yükümleri
174
1. İşyerini ve Sigortalıyı Bildirme Yükümü
174
2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenlenmesi
175
3. Primlerin Ödenmesi
176
4. İş Kazası/Meslek Hastalığını Bildirme
177
B. Alt İşveren Yükümlülüklerinden Sorumluluk
178
1. Sigortalıya/Kuruma/Hak Sahiplerine Karşı Birlikte Sorumluluk
178
a. İlgiliye ve/Kuruma Karşı Hukuki Sorumluluk
179
b. Kuruma Karşı Rücu Sorumluluğu
181
2. Asıl ve Alt İşverenin Birbirine Karşı Sorumluluğu
182
3. İdari Para Cezalarından Sorumluluk
184
C. Avantajlar Bakımından
188
EKLER
I. İLGİLİ MEVZUAT
189
A. 4857 Sayılı İŞK. İlgili Hükümler
189
B. 5510 sayılı SSGSSK İlgili Hükümler
192
C. Alt İşverenlik Yönetmeliği
201
D. Bir Amme Makamı Tarafından Yapılan Mukavelelere Konulacak Çalışma Şartlarına Müteallik 94 No.lu Sözleşme
206
E. Kamu Kuruluşlarınca Yaptırılacak işlerde, İşçilerin Çalışma Şartları ile İlgili Genel Esaslar
211
F. Bayındırlık İşleri Genel Şartnamesi (İlgili Hükümler)
212
II. İLGİLİ GENELGELER
216
A. Alt İşverenlerin Kuruma Borçlarıyla İlgili Genelge
216
III. İLGİLİ YARGI KARARLARI
218
Kaynakça
615
Kavram Dizini
623
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
500 Soruda İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları
Orhan Kotan, Hatice Kotan
İş ve Sosyal Sigorta Kanunları
Fatih M. Uşan
Şirket Ortaklarının Sosyal Güvenlik Hakları ve Borçları
Senem Değer
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2021
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim