Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   
Çözümlerle
İş Kanunu Sorunları
Örnek Olaylı
Eylül 2019 / 3. Baskı / 286 Syf.
Fiyatı: 45.00 TL
Stokta var (24 saatte kargoya verilir).
 
Sepete Ekle

Diğer Baskılar
 BaskıTarih Fiyatı İndirimli
 2. Temmuz 2015 35.00 TL 21.90 TL (%38)Sepete Ekle
   

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu "belirsizlik" olacaktır. Aynı belirsizlik; işten ayrılan işçi, işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır.

Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise, iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular, akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş, işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları, anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır.

Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış, bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır. Ayrıca üçüncü baskıyla birlikte, 2019 yılı temmuz ayına kadar yapılan mevzuat değişikliklerinin tamamı kitaba işlenmiştir.

Konu Başlıkları
Çalışma Süresi Kavramı
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması
Hafta Tatili Çalışması
Vardiya Usulü Çalışma
Gece Çalışması
Yıllık Ücretli İzin
Ücretsiz İzin
EngelliÇalıştırma
Ücretin Ödenmesi
Kadınlara Özel Çalışma Koşulları
İşçi Özlük Dosyası
Toplu İşçi Çıkarma
Denkleştirme
Kıdem Tazminatı
Süreli Fesih (İhbar Tazminatı)
Haklı Nedenle Derhal Fesih
İş Güvencesi – İşe İade
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu
Çocuk ve Genç İşçiler
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İş Müfettişlerinin Yetkileri
Barkod: 9789750256783
Yayın Tarihi: Eylül 2019
Baskı Sayısı:  3
Ebat: 13x19
Sayfa Sayısı: 286
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Üçüncü Baskıya Önsöz  7
Önsöz  9
Kısaltmalar  17
1. GİRİŞ  19
2. UYGULAMA KONULARI  21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI  21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA  23
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması  24
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi  25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması  25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması  26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması  27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi  27
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılması  28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması  28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması  29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi  29
2.2.11. Örnek Olaylar  30
2.2.12. Yargıtay Kararları  31
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI  45
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi  45
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi  46
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması  46
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması  47
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması  47
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi  47
2.3.7. Örnek Olaylar  48
2.3.8. Yargıtay Kararları  48
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI  60
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi  61
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi  61
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi  62
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması  62
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi  63
2.4.5. Örnek Olaylar  63
2.4.6. Yargıtay Kararları  65
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA  74
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması  74
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması  75
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi  75
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması  76
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması  76
2.5.6. Örnek Olaylar  76
2.5.7. Yargıtay Kararları  77
2.6. GECE ÇALIŞMASI  80
2.6.1. Örnek Olaylar  82
2.6.2. Yargıtay Kararları  83
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN  89
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı  89
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması  91
2.7.3. İzin Kurulu  92
2.7.4. Örnek Olaylar  93
2.7.5. Yargıtay Kararları  95
2.8. ÜCRETSİZ İZİN  107
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması  107
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi  108
2.8.3. Örnek Olaylar  110
2.8.4. Yargıtay Kararları  110
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA  117
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti  117
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi  118
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması  118
2.9.4. Örnek Olaylar  118
2.9.5. Yargıtay Kararları  120
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ  121
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi  122
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi  122
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler  122
2.10.4. Örnek Olaylar  123
2.10.5. Yargıtay Kararları  124
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI  138
2.11.1. Örnek Olaylar  141
2.11.2. Yargıtay Kararları  141
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI  143
2.12.1. Örnek Olaylar  143
2.12.2. Yargıtay Kararları  144
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA  147
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi  147
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması  147
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi  148
2.13.4. Örnek Olaylar  148
2.13.5. Yargıtay Kararları  150
2.14. DENKLEŞTİRME  153
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi  154
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması  155
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması  155
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması  156
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu  156
2.14.6. Örnek Olaylar  156
2.14.7. Yargıtay Kararları  157
2.15. KIDEM TAZMİNATI  164
2.15.1. İşçinin Kıdemi  164
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller  164
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller  165
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması  165
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı  166
2.15.6. Kesintiler  166
2.15.7. İşyerinin Devri  166
2.15.8. Zamanaşımı  166
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar  167
2.15.10. Örnek Olaylar  167
2.15.11. Yargıtay Kararları  169
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI)  196
2.16.1. Örnek Olaylar  198
2.16.2. Yargıtay Kararları  199
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH  206
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı  206
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı  208
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları  210
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları  210
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi  210
2.17.6. Örnek Olaylar  211
2.17.7. Yargıtay Kararları  212
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE  237
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi  238
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi  239
2.18.3. Örnek Olaylar  239
2.18.4. Yargıtay Kararları  240
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU  259
2.19.1. Örnek Olaylar  259
2.19.2. Yargıtay Kararları  260
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER  263
2.20.1. Çalıştırılma Esasları  263
2.20.2. Çalışma Koşulları  264
2.20.3. Örnek Olaylar  265
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR  265
2.21.1. Örnek Olaylar  266
2.21.2. Yargıtay Kararları  266
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ)  270
2.22.1. Örnek Olaylar  271
2.22.2. Yargıtay Kararları  272
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ  275
2.23.1. Örnek Olaylar  277
2.23.2. Yargıtay Kararları  278
3. SONUÇ  283
Kavramlar Dizini  285
 


Mustafa Baysal
2004 yılında Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme bölümünden mezun oldu.

2005–;;2010 yılları arasında Maliye Bakanlığında Muhasebe Denetmeni olarak çalışan yazar, 2010–;;2014 yılları arasında ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığında İş Müfettişi olarak görev yaptı.

Çeşitli dergilerde yayımlanmış makaleleri bulunan Mustafa BAYSAL, halen Adana Büyükşehir Belediyesinde İç Denetçi olarak görev yapmaktadır. Ayrıca ://iscidunyasi.com/ sitesinin editörlüğünü de yürütmektedir.
Zeynep Öncü Uygun
Eylül 2019
39.00 TL
Sepete Ekle
Fahrettin Korkmaz ...
Eylül 2019
42.00 TL
Sepete Ekle
Haluk Hadi Sümer
Eylül 2019
90.00 TL
Sepete Ekle
Hamdi Mollamahmutoğlu ...
Eylül 2019
60.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Üçüncü Baskıya Önsöz  7
Önsöz  9
Kısaltmalar  17
1. GİRİŞ  19
2. UYGULAMA KONULARI  21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI  21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA  23
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması  24
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi  25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması  25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması  26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması  27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi  27
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılması  28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması  28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması  29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi  29
2.2.11. Örnek Olaylar  30
2.2.12. Yargıtay Kararları  31
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI  45
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi  45
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi  46
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması  46
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması  47
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması  47
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi  47
2.3.7. Örnek Olaylar  48
2.3.8. Yargıtay Kararları  48
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI  60
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi  61
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi  61
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi  62
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması  62
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi  63
2.4.5. Örnek Olaylar  63
2.4.6. Yargıtay Kararları  65
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA  74
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması  74
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması  75
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi  75
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması  76
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması  76
2.5.6. Örnek Olaylar  76
2.5.7. Yargıtay Kararları  77
2.6. GECE ÇALIŞMASI  80
2.6.1. Örnek Olaylar  82
2.6.2. Yargıtay Kararları  83
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN  89
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı  89
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması  91
2.7.3. İzin Kurulu  92
2.7.4. Örnek Olaylar  93
2.7.5. Yargıtay Kararları  95
2.8. ÜCRETSİZ İZİN  107
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması  107
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi  108
2.8.3. Örnek Olaylar  110
2.8.4. Yargıtay Kararları  110
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA  117
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti  117
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi  118
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması  118
2.9.4. Örnek Olaylar  118
2.9.5. Yargıtay Kararları  120
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ  121
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi  122
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi  122
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler  122
2.10.4. Örnek Olaylar  123
2.10.5. Yargıtay Kararları  124
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI  138
2.11.1. Örnek Olaylar  141
2.11.2. Yargıtay Kararları  141
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI  143
2.12.1. Örnek Olaylar  143
2.12.2. Yargıtay Kararları  144
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA  147
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi  147
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması  147
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi  148
2.13.4. Örnek Olaylar  148
2.13.5. Yargıtay Kararları  150
2.14. DENKLEŞTİRME  153
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi  154
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması  155
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması  155
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması  156
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu  156
2.14.6. Örnek Olaylar  156
2.14.7. Yargıtay Kararları  157
2.15. KIDEM TAZMİNATI  164
2.15.1. İşçinin Kıdemi  164
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller  164
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller  165
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması  165
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı  166
2.15.6. Kesintiler  166
2.15.7. İşyerinin Devri  166
2.15.8. Zamanaşımı  166
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar  167
2.15.10. Örnek Olaylar  167
2.15.11. Yargıtay Kararları  169
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI)  196
2.16.1. Örnek Olaylar  198
2.16.2. Yargıtay Kararları  199
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH  206
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı  206
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı  208
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları  210
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları  210
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi  210
2.17.6. Örnek Olaylar  211
2.17.7. Yargıtay Kararları  212
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE  237
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi  238
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi  239
2.18.3. Örnek Olaylar  239
2.18.4. Yargıtay Kararları  240
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU  259
2.19.1. Örnek Olaylar  259
2.19.2. Yargıtay Kararları  260
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER  263
2.20.1. Çalıştırılma Esasları  263
2.20.2. Çalışma Koşulları  264
2.20.3. Örnek Olaylar  265
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR  265
2.21.1. Örnek Olaylar  266
2.21.2. Yargıtay Kararları  266
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ)  270
2.22.1. Örnek Olaylar  271
2.22.2. Yargıtay Kararları  272
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ  275
2.23.1. Örnek Olaylar  277
2.23.2. Yargıtay Kararları  278
3. SONUÇ  283
Kavramlar Dizini  285
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | Hakkımızda | Bülten | Gizlilik ve Çerez Sözleşmesi | Üye Sayfası | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2019