Toplu İş Hukuku
4. Baskı,
Ekim 2022
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
702
Kitabın Fiyatı:
545,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Diğer Baskılar
3. baskı
Eylül 2021
280,00₺
125,00₺ (%55)
2. baskı
Ekim 2020
270,00₺
55,00₺ (%80)
3.
Eylül 2021
280,00₺
125,00₺ (%55)
2.
Ekim 2020
270,00₺
55,00₺ (%80)
Kitabın Açıklaması
Kitapta sendika özgürlüğü ve görünüm biçimleri ile korunması, sendikaların kuruluş/işleyiş ve faaliyetleri ile bunlara egemen olan esaslar, sendika üyeliği ve sendikal faaliyet güvencesi/sendika yöneticiliğinin ve işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmeleri türü, yapılması, ehliyet ve yetki konuları ile TİS ile düzenleme yetkisi, TİS'den yararlanma, TİS'de değişiklik, TİS'in sona ermesi ve sonuçları konuları yanında, TİS için girişilen iş mücadelesi ve araçları, yasal –yasa dışı iş mücadelesi, grev/lokavt kavramları ve türleri, yasal esasları ve sonuçları özlü bir şekilde işlenmiştir.
Kitap bu haliyle hem öğrencilerin ders notu ihtiyacını gidermekte, hem de konuyla ilgilenenler için detaylı bilgi bağlamında referanslar içermektedir. Başta AYM olmak üzere Yargıtay ve ilgili diğer yüksek mahkeme kararları ile BAM kararlarına da ilgili kısmı itibariyle yer verilmiştir.
Yeni baskıda, ilgili mevzuat ile yüksek mahkeme kararlarında yaşanan son değişiklik ve gelişmeler kitaba işlenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Toplu İş Hukuku ve Temel Kavramları
Sendikalar Hukuku
Toplu İş Sözleşmesi Hukuku
İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Sunuş
7
Kısaltmalar
20
Birinci Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU KAVRAMI
§1. TOPLU İŞ HUKUKU KAVRAMI VE BÖLÜMLERİ
25
I. Toplu İş Hukuku Kavramı
25
II. Toplu İş Hukukunun Bölümleri
25
A. Sendikalar Hukuku
25
B. Toplu Sözleşme Hukuku
26
C. İş Mücadelesi Hukuku
26
III. Toplu İş Hukukunda Son Gelişmeler
26
İkinci Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§2. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ
29
I. Kavram
29
II. Tarihsel Gelişim
31
§3. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI
34
I. Sendikalar Hukuku
34
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları
34
A. Ulusal Kaynaklar
34
B. Uluslararası Kaynaklar
36
§4. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
37
I. Olumlu/Olumsuz Sendika Özgürlüğü
38
II. Bireysel/Kollektif Sendika Özgürlüğü
40
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar
43
A. İşçiler
43
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri
46
C. İşveren
46
D. Sendika ve Konfederasyonlar
50
IV. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi
50
A. Genel Olarak Sendikal Faaliyet Güvencesi
51
1. Sendikal Faaliyetin Güvenceye Bağlandığı Aşamalar
52
a. İşe Alınırken Sendikal Faaliyet Güvencesi
53
b. İş İlişkisinin Devamı Esnasında Sendikal Faaliyet Güvencesi
54
c. İşe Son Vermede Sendikal Faaliyet Güvencesi
55
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar
56
a. Sendikal Tazminat
56
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği
65
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi
68
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse
72
e. Cezai Yaptırım
73
aa. İdari Para Cezası
74
bb. Gerçek Ceza
75
§5. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ
75
I. Ortak Amaç
76
II. Serbestçe ve İşkolu Bazında Kurulabilme
76
III. Bağımsızlık
80
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk
82
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
82
§6. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU
83
I. Sendikaların Kuruluşu
83
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır
84
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Bir Araya Gelmelidir
96
C. Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmesi
101
D. Kuruluşun Gerçekleştiği An
101
II. Konfederasyonların Kuruluşu
102
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika bir araya Gelmelidir
102
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır
103
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir
103
III. Şubelerin Kuruluşu
103
§7. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ
104
I. Organ Kavramı
104
II. Zorunlu Organlar
105
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları
105
IV. Zorunlu Organların Çalışması/(varsa) Güvenceleri
108
A. Genel Kurul
108
B. Yönetim Kurulu
128
1. Oluşum/İşleyiş/Görev ve Yetkileri/Sorumluluk
128
2. Sendika Yöneticiliğinin Çeşitleri ve Güvencesi
135
a. Yöneticilik Çeşitleri
135
b. Mülga 2821 Sayılı Yasa’da Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
137
c. Mevcut Yasal Sistemde İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi
139
aa. Sendika Yöneticiliğine Getirilen Bir İşçi Bulunmalıdır
139
bb. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi
149
aaa. Feshe Karşı Güvence
149
bbb. Nakle ve İş Koşullarında Olumsuz Değişikliğe Karşı Güvence
160
ccc. İş Mücadelesi Sırasında Çalışan Personel Olmama Güvencesi:
161
C. Denetleme Kurulu
163
D. Disiplin Kurulu
165
V. Seçimlik Organlara Üyelik
167
§8. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
168
I. İşçi Sendikası Üyeliği
169
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır
169
B. Bu İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir
171
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır
172
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır
176
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
177
1. Kuruluşta Üyelik
177
2. Olağan Yol ile Üyelik
177
3. Yargı Yoluyla Kazanım
179
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyeliğin Kazanımı
181
II. İşveren Sendikası Üyeliği
182
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır
182
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır
183
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir
184
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
186
1. Kuruluşta Üyelik Yolu
186
2. Olağan Yöntem ile Kazanım
187
3. Yargısal Yol ile Kazanım
189
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Kazanım
189
III. Konfederasyon Üyeliği
190
A. STSK Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır
190
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir
191
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
191
1. Kuruluşta Üyelik
191
2. Konfederasyon Kurulduktan Sonra Üyelik
191
3. Konfederasyonların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik
192
IV. Üyelikte Teklik İlkesi
192
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik
193
§9. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR
195
I. Üyelik Hakları
196
A. Kuruluşun Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
196
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı
197
C. Üyenin Korunma Hakkı
198
II. Üyelik Borçları
199
A. Aidat Ödeme Borcu
199
B. Örgüt/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu
210
§10. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ
211
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller
211
A. Üyeliğin Kendiliğinden Son Bulması
211
B. Üyeliğin İradî Biçimde Sona Ermesi
214
1. Üyelikten Ayrılma/Çekilme (İstifa, Çıkma)
214
a. Sendika Üyeliğinden Çekilme
215
b. Üst Kuruluş (Konfederasyon) Üyeliğinden Çekilme
220
2. Üyelikten Çıkar(ıl)ma (İhraç)
220
C. Üyeliğin Başka Sendikada Devamı Yoluyla Üyeliğin Son Bulması
228
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller
230
A. Üyeliğin Askıda Kaldığı Hal
230
B. Üyeliği Etkilemeyen Haller
232
1. İşçi Sendikası Üyesi Bir İşçinin Bir Yılı Geçmemek Üzere İşsiz Kalması (Geçici İşsizlik)
232
2. İşçi veya İşveren Kuruluşunun Organlarında Görev Almak
233
a. İşçi Sendikası Yöneticiliğine Giden İşçinin İş Sözleşmesi Sona Ermeyip Askıya Alınmışsa
234
b. İş Sözleşmesini Sonlandırarak Yöneticiliğe Giden İşçinin Durumu
235
3. Çalışırken veya Yöneticilikteyken Yaşlılık/Malullük Aylığı vs Alıp Göreve Devam Halinde Durum
235
4. Yasal bazı Kurullarda Görev Almak/Mevsimlik Çalışanların Mevsim Dışı Sürelerde Sendika Üyeliğini Sonlanmaz
236
§11. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE KAYIT VE DEFTERLERİ
237
I. Sendika (ve Konfederasyon)lara Serbest Faaliyetler
238
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler
240
1. Toplu Pazarlıkla İlgili Faaliyetleri
240
2. Sendikaların Yargısal Alandaki Faaliyetleri
240
B. Kuruluşların Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri
250
1. Çalışma Hayatıyla İlgili Kurullara Temsilci Göndermek
250
2. Bilgi Artırıcı Meslekî Eğitim, Kurs ve Seminer Düzenlemek
251
3. İş Mücadelesi Sırasında Yardım ve Eğitim Amaçlı Yardımda Bulunmak
251
4. Sanayi ve Ticaret Kuruluşlarına Yatırım Yapmak
257
5. Nakit Mevcudunun Belli Miktarında Belli Yardımlarda Bulunmak
258
6. Sendika İşyeri Temsilcisi Atamak
261
a. Atanma Düzeyi
262
b. Atamaya Yetkili Kuruluş
263
c. Atamanın Zamanı ve Biçimi
264
d. Temsilcilerin Sayısı
265
e. Temsilcilerin Görev ve Yetkileri
267
7. Sendika İşyeri Temsilcilerinin Güvencesi
267
a. Feshe Karşı Güvence
269
aa. Geçerli Bir Temsilci Sıfatı Bulunmalıdır
271
bb. Temsilcinin Sözleşmesi İşverence Feshedilmelidir
271
cc. Temsilci Konumu Fesih Anında da Mevcut Olmalıdır
274
dd. Güvence İşletilmelidir
275
aaa. Süresinde İtiraz Edilirse
277
aaaa. Karar Feshin Haklı ve Yasal Koşulları Taşıdığı Yönündeyse
277
bbbb. Karar Temsilcinin Haklılığı Yönündeyse
278
bbb. İtiraz Edilmezse
283
b. İşyeri ve İş Koşullarında Değişikliğe Karşı Güvence
285
c. İşçilerin Sigorta Primlerini Ödeme Amaçlı Yardım Fonu Oluşturmak
291
d. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları
295
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler
298
A. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokrasi Esaslarına Aykırılık
299
B. Siyaset Yasağı
299
C. Diğer Sosyal Tarafa Karışma Yasağı
300
D. Ticaret Yasağı
301
E. Yardım ve Bağış Yasağı
302
F. Amaç Dışı Mal Edinme Yasağı
302
G. Amaç Dışı Faaliyet Yasağı
303
H. Yasaklara Aykırılığın Sonucu
303
III. Sendika ve Konfederasyonların Kayıt ve Defterleri
304
§12. KURULUŞLARIN GELİR VE GİDERLERİ/DENETİMİ İLE FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
305
I. Kuruluşların Gelir ve Giderleri
305
II. Kuruluşların Denetimi
307
A. İç Denetim
308
B. Dış Denetim
310
III. Kuruluşların Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
314
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması
314
1. Kapatma Davası İçinde Faaliyetin Durdurumu
315
2. Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırılık
315
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları
316
C. Kuruluşların Sona Ermesi
317
1. Kuruluşların Sona Erme Nedenleri
317
a. Kendiliğinden Sona Erme:
318
b. Kuruluşun Kendi Kararıyla Sona Ermesi (Fesih)
321
c. Mahkeme Kararıyla Sona Erme (Kapatılma)
324
2. Sona Ermenin Sonuçları
326
Üçüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§13. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
329
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
329
II. TİS’in Tarihçesi
331
III. Tanım
332
IV. TİS’in Kısımları
333
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım)
333
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler
334
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler
337
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler
341
B. İsteğe Bağlı Kısım
346
V. TİS’in Özellikleri
348
A. Kollektif Bir Norm (Kural) Sözleşmesidir
348
B. Kendine Özgü Bir Özel Hukuk Sözleşmesidir
351
C. Yorumu Özelliklidir
351
D. Barış, Dirlik ve Düzen İşlevi Vardır
352
E. TİS ile Düzenleme Yetkisi Sınırsız Değildir
353
VI. TİS’in Tarafları
355
A. TİS’de Taraf Kavramı
355
B. TİS’de Tarafların Belirlenmesi
358
1. TİS Ehliyeti
358
2. TİS Yetkisi
361
a. İşkolu Barajı
362
b. Ünite Barajı
367
c. Yetki Tespiti
376
d. Yetki Tespitine İtiraz
381
3. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Kesin Yetkiye Etkisi
391
a. Devralan İşverenin Aynı İşkolundaki İşyerinde veya İşyerlerinde Uygulanan Bir TİS Yoksa
393
b. Devralanın Aynı İşkolundaki İşyer(ler)inde Zaten TİS Varsa
394
c. TİS’siz Bir İşyerinin TİS Olan Bir İşverence Devralınması
395
VII. TİS’in Düzeyi ve Türleri
397
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS)
398
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri)
399
2. Nitelik ve Yönetim Bakımından Bağlı Yerler
399
3. Eklentiler
401
4. Araçlar
402
5. İşyerinin Devri/Başkasına Geçmesi
403
6. İşyerinin TİS Ünitesi Olmasının Anlamı ve Sonuçları
407
B. İşletme Düzeyinde TİS (İşletme TİS)
409
C. Grup Düzeyinde (Grup TİS)
412
D. Çerçeve Sözleşme
415
VIII. TİS’in Şekli
419
IX. TİS’in Süresi
422
A. Genel Kural: TİS’in Belirli Süreliliği
422
B. Belirsiz Süreli TİS’e Dönüşmenin Mümkün Olup Olmadığı
425
X. TİS’in Yapılması
428
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalıdır
428
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir
432
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Uyuşmazlık Saptanıp Barışçı Yollar Denenmelidir
434
D. TİS’e Ulaşılmış Olabilir
436
E. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Yaşanabilir
437
§14. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
438
I. Zaman Bakımından Uygulanması
438
A. Genel Prensip
438
B. Önceye/Geriye Etkili Yürürlük
439
C. İmza Tarihinden Sonraki Bir Tarihten Yürürlük
444
II. Yer Bakımından Uygulanması
446
III. Kişi Bakımından Uygulanması
446
A. İşçilere Uygulanması
447
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma
451
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma
458
3. TİS Tarafı İşçi Sendikasının Yazılı Onayıyla Yararlanma
474
4. Teşmil Sonucu Yararlanma
476
5. TİS’den Yararlanmanın Sona Ermesi
485
6. İşverenin TİS Hükümlerini Kendiliğinden Uygulaması
487
7. İşçi Benzeri Kişilerin TİS’den Yararlanmasının Mümkün Olup Olmadığı
490
B. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamayan İşçiler
493
1. İşveren Vekili ile TİS Görüşmelerine İşvereni Temsilen Katılanlar
493
2. Greve Katılmayıp ta İşyerinde Çalışan İşçiler
494
3. Taraflarca Kapsam Dışına Çıkarma (Kapsam Dışı Personel)
497
4. İşçinin TİS ile Getirilen Haklardan Vazgeçmesi
499
C. İşverene Uygulanması
501
§15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ UYGULANIRKEN YAŞANANLARIN TİS’E ETKİSİ
504
I. TİS’de Değişiklik Yapılması
504
A. TİS Taraflarınca Değişiklik
504
B. Yargı Kararıyla Değişiklik
508
II. TİS’in Yorumu
510
A. Yorum Davası
510
B. Eda Davası
515
§16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
518
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller
519
A. TİS’in Süresinin Bitimi
519
B. TİS’in Geçersiz Kılınması
520
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme
523
1. Teşmil Edilen TİS’in Sona Ermesi
523
2. Cumhurbaşkanının Teşmil Kararını Yürürlükten Kaldırması
524
3. Teşmil Kararının Yargı Yerince İptal Edilmesi
524
4. TİS’in Teşmil Edildiği Ünitede Yeni Bir TİS Yapılması
525
D. İşletme Niteliğinin Kaybı ve İşletme TİS’in Durumu
526
II. Sona Ermenin Sonuçları
527
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller
536
Dördüncü Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§17. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ
539
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı
539
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı
539
§18. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI
540
I. Barışçı Çözüm Yolları
541
A. Arabuluculuk
542
1. Olağan Arabuluculuk
549
2. Olağanüstü Arabuluculuk
552
B. Tahkim (Hakeme Götürme)
555
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem
555
2. Kanuni/Zorunlu Hakem (Yüksek Hakem Kurulu)
561
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi)
565
§19. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI
565
§20. GREV
569
I. Genel Olarak Grev Kavramı
569
A. İşin Bırakılması
570
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma
571
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev
572
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı
572
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli
572
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı
573
D. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı
588
E. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı
588
1. Grevin (lokavtın) Uygulanmasını Engelleyen Bir Olgu Bulunmamalıdır
593
a. Grev Oylaması
594
b. Cumhurbaşkanınca Grevin (Lokavtın) Ertelenmesi
605
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli
612
1. Grev Kararının Alınması, Tebliği ve Uygulanma Tarihi
612
a. Grev Oylaması ve Geçici Grev Yasağı Yoksa
613
b. Grev Oylamasına Gidildiği Hallerde İse
613
c. Geçici Grev Yasaklarında
614
III. Grevin Uygulanması
614
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması
622
A. Tespit Davasında
622
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında
623
V. Yasal Grevin Sonuçları
624
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması
624
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
625
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu
628
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı
628
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı
629
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama
631
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi
632
H. Grev Gözcüleri ve Yetkileri
632
I. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk
635
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Sonuçları
636
A. Yasal Grevin Sona Ermesi
636
1. Uyuşmazlık Taraflarının Anlaşıp TİS İmzalamasıyla
636
2. Tarafların Uyuşmazlığı Özel Hakeme Götürmeye Yönelik Yazılı Anlaşmalarıyla
637
3. Grevci Sendikanın Kararıyla
637
4. Grevci Sendikanın Sona Ermesiyle
637
5. Grevci Sendikanın Üye Kaybı Sonucu Mahkeme Kararıyla
638
B. Tartışmalı Haller
649
C. Yasal Grevin Sona Ermesinin Sonuçları
651
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları
652
A. Yasadışı Grev
652
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti
657
C. Yasadışı Grevin Sonuçları
658
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir
658
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir
660
3. Grevcilerin Konutta Oturmaları Sıkıntıya Girebilir
661
4. İşyerini Terk Durumu
662
5. Cezai Yaptırım Gündeme Gelebilir
662
6. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder
662
§21. LOKAVT
663
I. Genel/Sosyolojik Olarak Lokavt Kavramı
663
A. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı
664
B. Uzaklaştırma İşverence Yapılmalı
664
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt
664
A. Usulünce Alınmış ve İşveren Tarafına Bildirilmiş Grev Kararı Bulunmalı
665
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmeli
666
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı
667
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı
668
III. Lokavt Kararının Uygulanması
670
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları
670
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi
671
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları
673
A. Yasadışı Lokavt
673
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları
674
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi
674
2. Sözleşmenin Derhal Feshi İmkanı
675
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu
675
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi
676
Kaynakça
677
Kavramlar Dizini
697
Kitabın Fiyatı:
545,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kazası Davaları – II –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim