1. Baskı,
Temmuz 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
351
Kitabın Fiyatı:
365,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Platform çalışanı ve platform sağlayıcısı arasında kişisel/hukuki bağımlılığın var olduğundan bahsedilebilecekse Türk iş hukuku açısından taraflar arasındaki ilişkinin iş ilişkisi olduğu sonucuna varılabilecektir.
İşbu çalışma, ifade edilen sorunların cevaplanmasına katkıda bulunmak amacını taşımaktadır. Söz konusu amaca yönelik olarak çevrimiçi platformlarda çalışan platform çalışanlarının hukuki statülerinin ne olduğu sorusu, bu çalışmanın üzerine kurulduğu temeli oluşturmaktadır. Çalışmanın üç ana bölümü mevcuttur.
Kitabın Konu Başlıkları
Platform Çalışma
İş Sözleşmelerinde Bağımlılık Unsurunun Önemi ve Platform Çalışanları Açısından Bağımlılık Unsurunun Değerlendirilmesi
Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü ve Türk İş Hukuku Açısından Değerlendirmeler
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
5
İÇİNDEKİLER
7
ŞEKİLLER DİZİNİ
10
SİMGELER VE KISALTMALAR DİZİNİ
11
GİRİŞ
15
BİRİNCİ BÖLÜM
PLATFORM ÇALIŞMA
1. YENİ BİR ÇALIŞMA ŞEKLİ: PLATFORM ÇALIŞMA
19
1.1. Platform Ekonomisi
19
1.2. Platform Ekonomisi Çerçevesinde Yeni Çalışma Şekilleri
27
1.3. Platform Çalışma
32
1.3.1. Tanım
32
1.3.2. Platform çalışmanın özellikleri
37
1.3.2.1. Platform çalışmanın olumlu özellikleri
37
1.3.2.1.1. Çevrimiçi platform bakımından olumlu özellikleri
37
1.3.2.1.2. Müşteri bakımından olumlu özellikleri
38
1.3.2.1.3. Platform çalışanı bakımından olumlu özellikleri
39
1.3.2.2. Platform çalışmanın platform çalışanı bakımından olumsuz
özellikleri
41
1.3.2.2.1. Genel olarak
41
1.3.2.2.2. Düşük gelir elde etme
42
1.3.2.2.3. Güvencesiz çalışma
46
1.3.2.2.4. Ayrımcılık
46
1.3.2.2.5. Olumsuz çalışma koşulları
51
2. PLATFORM ÇALIŞMA TÜRLERİ
53
2.1. Genel Olarak
53
2.2. Sanal Çalışma
60
2.2.1. Sanal dünyada çalışma
60
2.2.2. Gold–farming çalışma
66
2.2.3. Kitle çalışma
70
2.3. Talep Üzerine Konum Tabanlı Çalışma
77
3. PLATFORM ÇALIŞMA İLİŞKİSİNİN TARAFLARI
81
3.1. Genel Olarak
81
3.2. Çevrimiçi Platform
83
3.2.1. Tanım
83
3.2.2. Çevrimiçi platform türleri
91
3.2.2.1. İç ve dış platform
91
3.2.2.2. Platform çalışma türleri çerçevesinde çevrimiçi platform türleri
94
3.2.2.3. Faaliyetin alanlarına göre çevrimiçi platform türleri
95
3.2.2.4. Görev atama yöntemine göre çevrimiçi platform türleri
99
3.2.3. Çevrimiçi platform özel istihdam bürosu olarak kabul edilebilir mi?
101
3.2.4. Çevrimiçi platform franchise veren olarak kabul edilebilir mi?
110
3.3. Müşteri
114
3.4. Platform Çalışanı
114
3.4.1. Genel olarak
114
3.4.2. Platform çalışanı ev hizmetlerinde çalışan olarak kabul edilebilir mi?
115
3.4.3. Platform çalışanı uzaktan çalışan olarak kabul edilebilir mi?
122
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BAĞIMLILIK UNSURUNUN ÖNEMİ VE
PLATFORM ÇALIŞANLARI AÇISINDAN BAĞIMLILIK UNSURUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ
1. BAĞIMLILIK UNSURUNUN TESPİTİ
131
1.1. Genel Olarak
131
1.2. İş Sözleşmesinin Unsurları
132
1.2.1. İş sözleşmesi tanımı
132
1.2.2. Ücret unsuru
135
1.2.3. İş görme unsuru
137
1.2.4. Bağımlılık unsuru
138
1.3. Uluslararası Hukukta ve Ulusal Hukuklarda Bağımlılık Unsuruna Yüklenen Anlam ve Bağımlılık Unsurunun Tespitinde Kullanılan Ölçütler
138
1.3.1. Genel olarak
138
1.3.2. Uluslararası Çalışma Örgütü
139
1.3.3. Avrupa Birliği
144
1.3.4. Birleşik Krallık
154
1.3.5. Kanada
162
1.3.6. Amerika Birleşik Devletleri
168
1.3.7. İspanya
178
1.3.8. İtalya
182
1.3.9. Almanya
186
1.3.10. Avusturya
190
2. TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN BAĞIMLILIK UNSURUNUN TESPİTİ
195
2.1. Hukuki Belgelerde Bağımlılık Kavramı
195
2.2. Doktrinde Bağımlılık Kavramı
197
2.3. Yargı Kararları Işığında Bağımlılık Kavramı
202
2.4. Platform Çalışma İlişkisinde İşverenin Yönetim Hakkına ve Bağımlılık Unsuruna Verilmesi Gereken Anlam
212
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ VE
TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN DEĞERLENDİRMELER
1. UBER PLATFORMU KAPSAMINDA ÇALIŞAN PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ
221
1.1. Genel Olarak
221
1.2. Uber Platformunun İşleyişi
223
1.3. Uber Platformu Kapsamında Taraflar Arasındaki Sözleşmesel İlişkilerin Hukuki Niteliği
226
1.3.1. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişki
226
1.3.1.1. Genel olarak
226
1.3.1.2. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkinin
1.3.1.3. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkiyi
değerlendiren yargı kararları
232
1.3.1.4. Görüşümüz
245
1.3.2. Platform sağlayıcısı ve müşteri arasındaki ilişki
252
1.3.3. Müşteri ve platform çalışanı arasındaki ilişki
256
2. FOODORA PLATFORMU KAPSAMINDA ÇALIŞAN PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ
258
2.1. Genel Olarak
258
2.2. Foodora Platformunun İşleyişi
259
2.3. Foodora Platformu Kapsamında Taraflar Arasındaki Sözleşmesel İlişkilerin Hukuki Niteliği
261
2.3.1. Platform sağlayıcısı ile platform çalışanı arasındaki ilişki
261
2.3.1.1. Genel olarak
261
2.3.1.2. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkinin
2.3.1.3. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkiyi
değerlendiren yargı kararları
264
2.3.1.4. Görüşümüz
275
2.3.2. Platform sağlayıcısı ve müşteri arasındaki ilişki
279
2.3.3. Müşteri ve platform çalışanı arasındaki ilişki
281
3. ARMUT PLATFORMU KAPSAMINDA ÇALIŞAN PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ
281
3.1. Genel Olarak
281
3.2. Armut Platformunun İşleyişi
281
3.3. Armut Platformu Kapsamında Taraflar Arasındaki Sözleşmesel İlişkilerin Hukuki Niteliği
284
3.3.1. Platform sağlayıcısı ile platform çalışanı arasındaki ilişki
284
3.3.1.1. Genel olarak
284
3.3.1.2. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkinin
3.3.1.3. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkiyi
değerlendiren yargı kararları
288
3.3.1.4. Görüşümüz
291
3.3.2. Platform sağlayıcısı ve müşteri arasındaki ilişki
297
3.3.3. Müşteri ve platform çalışanı arasındaki ilişki
297
3.4. Türk İş Hukukunda Platform Çalışma Üzerine Öneriler
298
SONUÇ
309
KAYNAKÇA
319
Kitabın Fiyatı:
365,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Kazalarından Doğan Zararların Giderimi
Mustafa Tugay
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim